恒生積極拓寬(kuan)引才(cai)渠道(dao)，采(cai)取“兩(liang)走進(jin)，多渠道(dao)”的全方位(wei)引才(cai)方式，放手使用(yong)人(ren)才(cai)，實現(xian)人(ren)崗合理配置。

同時，大(da)力培(pei)育自有人(ren)才(cai)，實現共同成長，還(huan)制(zhi)定《人(ren)力資源(yuan)招聘(pin)管理辦(ban)法(fa)》、《員工(gong)行為規范細則》、《在職員工(gong)教育培(pei)訓管理辦(ban)法(fa)》、《員工(gong)績效考評管理辦(ban)法(fa)》等二十余項制(zhi)度(du)，創(chuang)造(zao)出一(yi)種良好的用才(cai)環境和良性的競爭激勵機制(zhi)。