公司自創辦以來，堅持實(shi)施“領導(dao)有情(qing)、管理無情(qing)、制(zhi)度絕情(qing)”的管理理念，制(zhi)定了“先認同(tong)文化，后德(de)才兼備，先看格局能力(li)，后看資(zi)質學歷(li)”的用人方針，更(geng)多(duo)的關愛員工.更(geng)好的培(pei)養人才，使其成為提升企(qi)業綜合競(jing)爭實(shi)力(li)的關鍵(jian)。
人才理念
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恒生積極(ji)拓寬引才渠道，采取“兩走(zou)進，多渠道”的全方(fang)位引才方(fang)式(shi)，放手使用人才，實(shi)現人崗合理配(pei)置。
同(tong)時，大力培育自有人才(cai)，實現共同(tong)成長，還制(zhi)(zhi)定《人力資(zi)源招(zhao)聘管(guan)理辦(ban)法》、《員工行為規范細(xi)則》、《在職員工教育培訓管(guan)理辦(ban)法》、《員工績效(xiao)考評管(guan)理辦(ban)法》等二十余項制(zhi)(zhi)度，創造出一種良好的用才(cai)環境和良性的競(jing)爭激勵機(ji)制(zhi)(zhi)。