公(gong)司(si)自(zi)創(chuang)辦以(yi)來，堅持實施“領導有(you)情、管(guan)理無情、制(zhi)度絕情”的(de)管(guan)理理念，制(zhi)定了“先認同文化，后(hou)德(de)才兼備，先看格(ge)局能力，后(hou)看資(zi)質(zhi)學歷”的(de)用(yong)人方針，更多的(de)關愛(ai)員工.更好的(de)培養人才，使其(qi)成為(wei)提升企業綜合競爭實力的(de)關鍵。
人才理念
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恒生積極拓寬引(yin)才(cai)渠道，采取“兩走進，多渠道”的(de)全方位引(yin)才(cai)方式(shi)，放手(shou)使用人(ren)才(cai)，實現人(ren)崗合理配置。
同(tong)時，大力培育自有人才，實現共同(tong)成長，還制(zhi)定(ding)《人力資源招聘管(guan)理辦法》、《員(yuan)工行為(wei)規范細則》、《在職員(yuan)工教育培訓管(guan)理辦法》、《員(yuan)工績效考評管(guan)理辦法》等(deng)二(er)十余項(xiang)制(zhi)度，創造(zao)出一種(zhong)良好的(de)用(yong)才環境和良性的(de)競爭(zheng)激勵(li)機制(zhi)。