恒生積極拓寬引(yin)才(cai)渠(qu)道，采(cai)取“兩(liang)走進，多渠(qu)道”的全方位引(yin)才(cai)方式，放手使用(yong)人(ren)才(cai)，實現人(ren)崗合理配置。

同(tong)時(shi)，大力(li)培育自有(you)人才(cai)，實現共同(tong)成長，還制定《人力(li)資源招聘管(guan)理(li)辦法(fa)(fa)》、《員工行為規范細則》、《在(zai)職員工教育培訓管(guan)理(li)辦法(fa)(fa)》、《員工績(ji)效考(kao)評管(guan)理(li)辦法(fa)(fa)》等(deng)二十余項制度，創造出一種良好的用才(cai)環境(jing)和良性的競(jing)爭激勵機制。