公司自創辦以來，堅持實(shi)施“領導有(you)情(qing)、管理(li)無情(qing)、制(zhi)度絕(jue)情(qing)”的管理(li)理(li)念(nian)，制(zhi)定了“先(xian)認同文化(hua)，后德(de)才(cai)兼(jian)備，先(xian)看格局(ju)能力(li)(li)，后看資質學(xue)歷”的用人(ren)方針，更多的關(guan)愛員工.更好的培(pei)養人(ren)才(cai)，使其成為提升企業(ye)綜合競爭實(shi)力(li)(li)的關(guan)鍵。
人才理念
-
-
恒生(sheng)積(ji)極拓寬引才渠道(dao)，采取“兩(liang)走(zou)進，多渠道(dao)”的(de)全方位引才方式，放手使(shi)用人(ren)才，實現人(ren)崗合理配(pei)置(zhi)。
同(tong)時，大力培育自有人(ren)才，實現共(gong)同(tong)成長，還制(zhi)定(ding)《人(ren)力資源招聘管理(li)辦法(fa)》、《員工(gong)(gong)行為規范細則》、《在職員工(gong)(gong)教(jiao)育培訓管理(li)辦法(fa)》、《員工(gong)(gong)績效考評管理(li)辦法(fa)》等(deng)二(er)十余項(xiang)制(zhi)度，創造(zao)出一種良(liang)好的(de)用才環境和良(liang)性的(de)競爭激(ji)勵機制(zhi)。