公司自創辦以來，堅持(chi)實施“領導(dao)有情(qing)、管(guan)理無情(qing)、制度絕情(qing)”的管(guan)理理念，制定了“先認同文化，后(hou)德才兼備，先看(kan)格(ge)局能力(li)，后(hou)看(kan)資質學歷”的用人(ren)方針，更多的關愛員工.更好的培養(yang)人(ren)才，使(shi)其(qi)成(cheng)為(wei)提升企(qi)業綜合競爭實力(li)的關鍵。
人才理念
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恒生積極拓寬引才渠道，采取(qu)“兩走進，多(duo)渠道”的全方(fang)位引才方(fang)式，放手使用人(ren)才，實現人(ren)崗合理配置。
同時(shi)，大力(li)培育自有(you)人才(cai)，實現(xian)共同成長，還(huan)制(zhi)(zhi)定《人力(li)資源招聘管(guan)(guan)理(li)辦法》、《員工(gong)行(xing)為規范細則(ze)》、《在職員工(gong)教育培訓管(guan)(guan)理(li)辦法》、《員工(gong)績效(xiao)考(kao)評管(guan)(guan)理(li)辦法》等(deng)二十余項制(zhi)(zhi)度(du)，創造出一種良好的用才(cai)環境和良性的競爭激(ji)勵機(ji)制(zhi)(zhi)。