Talent Concept

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  公司自創辦以來(lai)，堅持(chi)實施“領導有情(qing)、管理無情(qing)、制度絕情(qing)”的管理理念，制定(ding)了“先(xian)認(ren)同文化，后德(de)才兼備(bei)，先(xian)看格局能(neng)力，后看資質學歷”的用人(ren)方針，更(geng)多的關(guan)愛(ai)員工(gong).更(geng)好的培養人(ren)才，使其成為(wei)提升企業綜合競(jing)爭實力的關(guan)鍵。

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  恒生積極拓(tuo)寬引(yin)(yin)才渠道，采取(qu)“兩(liang)走(zou)進，多(duo)渠道”的全方位引(yin)(yin)才方式，放(fang)手使用人才，實現人崗合理(li)配置。

  同(tong)時，大力培(pei)育自有人才，實現共同(tong)成長，還制定《人力資(zi)源招聘管理辦(ban)法》、《員(yuan)工(gong)(gong)行(xing)為(wei)規(gui)范細則(ze)》、《在職員(yuan)工(gong)(gong)教育培(pei)訓管理辦(ban)法》、《員(yuan)工(gong)(gong)績效考評管理辦(ban)法》等二十余項制度(du)，創造出一種良(liang)好的(de)用(yong)才環(huan)境和(he)良(liang)性(xing)的(de)競爭激(ji)勵機制。