恒生始終堅持：員工是企業珍貴的財富，也是企業財富的分享者。

公司自創辦(ban)以來(lai)，堅(jian)持實施“領導(dao)有情(qing)、管(guan)理無情(qing)、制(zhi)度(du)絕情(qing)”的管(guan)理理念，制(zhi)定了“先認(ren)同文化，后德才兼(jian)備，先看格(ge)局能力，后看資質(zhi)學歷”的用人方針，更多的關(guan)愛員(yuan)工(gong).更好(hao)的培養人才，使(shi)其成(cheng)為(wei)提升企業綜合競爭實力的關(guan)鍵。

恒(heng)生積(ji)極拓(tuo)寬引才(cai)渠(qu)道，采取“兩走進，多渠(qu)道”的(de)全方位引才(cai)方式，放手使用人才(cai)，實現人崗(gang)合理配置。

同時，大力培育(yu)自有人(ren)才，實現共(gong)同成長，還(huan)制定《人(ren)力資源招聘管(guan)理(li)辦(ban)法(fa)(fa)》、《員(yuan)工(gong)行為規范細則》、《在職(zhi)員(yuan)工(gong)教育(yu)培訓管(guan)理(li)辦(ban)法(fa)(fa)》、《員(yuan)工(gong)績(ji)效考評(ping)管(guan)理(li)辦(ban)法(fa)(fa)》等二(er)十(shi)余項(xiang)制度，創(chuang)造出一種良好的(de)用(yong)才環境和良性的(de)競爭激勵機制。

經(jing)過多年(nian)不斷(duan)發展壯(zhuang)大，現在的(de)(de)恒生已經(jing)建立起(qi)了一支技術精湛, 經(jing)驗豐富的(de)(de)高素質染(ran)整隊伍。員工辛勤(qin)工作(zuo)的(de)(de)同時，也享(xiang)受著(zhu)與(yu)公司共同成(cheng)長的(de)(de)幸福與(yu)快樂。

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• 沒(mei)(mei)有規矩不(bu)成方圓，沒(mei)(mei)有文(wen)化難成大器，恒生的(de)(de)企業文(wen)化滲透在企業的(de)(de)各(ge)方面(mian)。恒生投入資金建立了員(yuan)(yuan)(yuan)工食堂、員(yuan)(yuan)(yuan)工宿舍、員(yuan)(yuan)(yuan)工活動室(shi)、員(yuan)(yuan)(yuan)工學習室(shi)等一系列配套設施，豐富了員(yuan)(yuan)(yuan)工的(de)(de)業余(yu)生活，也提高了員(yuan)(yuan)(yuan)工的(de)(de)生活質(zhi)量(liang)。

  
  

  同時，為提(ti)高員工的專業知識，定期開展專用培訓課程，為員工創造了(le)一個良好的學習生活氛圍。